Cloudflare ist seit jeher ein Unternehmen, dass die Zusammenarbeit im Büro schätzt, aber weltweit verteilt ist. Wir entwickeln uns nun zu einem hybriden Modell, das noch stärker verteilt ist, mit der Verpflichtung, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz für alle zu erhalten.
Wir stellen ab sofort in Nordamerika, Europa und Asien Mitarbeiter für Büro-, Remote- und Hybridstellen ein.
Wir bei Cloudflare sind davon überzeugt, dass wir mit unserem talentierten Team, intelligenter Technologie und engagierten Nutzern einige der größten Probleme im Internet lösen können.
Wir haben Prinzipien. Unser Ziel ist es, ein besseres Internet zu schaffen. Das Ziel ist kühn und ehrgeizig – und wir nehmen es ernst. Wir entwickeln unsere Produkte und Features mit einer globalen Denkweise und demokratisieren wichtige und innovative Technologien, die die Einführung der neuesten Standards vorantreiben.
Wir sind neugierig. Unser Team besteht aus Innovatoren und Vordenkerinnen, die gerne die schwierigsten Herausforderungen des Internets auf sich nehmen und nie aufhören zu lernen. Wir sind bestrebt, einen exzellenten Kundenservice zu bieten und Kundenprobleme auf kluge und technisch scharfsinnige, Weise zu lösen.
Wir sind transparent. Wir glauben nicht daran, unseren Kunden wichtige Informationen vorzuenthalten, sondern setzen stattdessen jederzeit auf eine klare und offene Kommunikation. Am wichtigsten ist aber: Wir stehen für unsere Fehler ein – und tun alles Mögliche, um aus ihnen zu lernen.
Cloudflare-Teammitglieder haben ganz unterschiedliche Backgrounds. Unser Team schöpft seine Energie aus einem kooperativen, kreativen Umfeld, das unsere Unterschiede zu unserer Stärke macht und neue Wege fördert, gemeinsam zu wachsen.
Wir möchten unsere Teammitglieder anregen und inspirieren , jeden Tag ihr Bestes zu geben. Deshalb tragen wir dazu bei, dass ihr Leben glücklich, gesund und erfüllt ist, ob bei der Arbeit oder außerhalb.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, bei dem jeder Mitarbeiter auch Cloudflare-Aktionär ist.
Wir ermutigen unser Team dazu, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Solange du deine Arbeit erledigst, kannst du dir so viele Urlaubstage nehmen, wie du brauchst. (Und ja, wir meinen es wirklich ernst!)
Unsere globale Elternzeitreglung sieht für alle berechtigten frischgebackenen Eltern bis zu 16 Wochen bezahlte Elternzeit vor.
Wir bieten ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung, kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit und Rentenplänen in Übereinstimmung mit den üblichen Marktbedingungen an unseren Standorten.
Wir sind flexibel, was den Arbeitsort angeht, und legen Wert darauf, uns im Büro zu treffen. Unser Commuter Benefits Program unterstützt Teammitglieder, ohne zusätzliche Kostenbelastung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu pendeln.
Globale Angebote, die unseren Mitarbeitern an allen unseren Standorten Unterstützung in den Bereichen psychische Gesundheit, Kinderbetreuung und Familienbildung bieten.
Bei Cloudflare sind wir bestrebt, die besten Mitarbeiter für unsere Teams einzustellen. Wir haben unseren Interviewprozess* so gestaltet, dass wir verstehen, wie Sie denken, wofür Sie sich begeistern und welche Fähigkeiten und kreativen Problemlösungskompetenzen Sie mitbringen. Und wir möchten, dass auch Sie uns kennenlernen.
Neugierig, was unsere Unternehmenskultur ausmacht? Setzen Sie sich mit Ihrem Personalverantwortlichen in Verbindung und besuchen Sie eines unserer All-Hands-Meetings, bei denen wir Ihnen mitteilen, woran wir jede Woche arbeiten.
*Der oben beschriebene Einstellungsprozess kann sich je nach Abteilung und Funktion unterscheiden.
Marcelo Affonso (VP of Infrastructure Operations) und Rebecca Weekly (VP of Hardware Systems) sind kürzlich zu unserem Team gestoßen. Hier erzählen sie, wie sie zu Cloudflare gekommen sind, was sie motiviert hat, zu uns zu kommen, und worauf sie sich am meisten freuen...
Willkommen zum Internationalen Frauentag 2022! Wir von Cloudflare freuen uns, dies mit Ihnen zu feiern! Wir feiern nicht nur mit diesem Blog-Beitrag, sondern mit vielen Veranstaltungen, die wir für den Monat März vorbereitet haben...
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