Cloudflare ist seit jeher ein Unternehmen, dass die Zusammenarbeit im Büro schätzt, aber weltweit verteilt ist. Wir entwickeln uns nun zu einem hybriden Modell, das noch stärker verteilt ist, mit der Verpflichtung, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz für alle zu erhalten.
Wir stellen ab sofort in Amerika, Europa und Asien Mitarbeiter für Büro-, Remote- und Hybridstellen ein.
Wir bei Cloudflare sind davon überzeugt, dass wir mit unserem talentierten Team, intelligenter Technologie und engagierten Nutzern einige der größten Probleme im Internet lösen können.
Wir haben Prinzipien. Unser Ziel ist es, ein besseres Internet zu schaffen. Das Ziel ist kühn und ehrgeizig – und wir nehmen es ernst. Wir entwickeln unsere Produkte und Features mit einer globalen Denkweise und demokratisieren wichtige und innovative Technologien, die die Einführung der neuesten Standards vorantreiben.
Wir sind neugierig. Unser Team besteht aus Innovatoren und Vordenkerinnen, die gerne die schwierigsten Herausforderungen des Internets auf sich nehmen und nie aufhören zu lernen. Wir sind bestrebt, einen exzellenten Kundenservice zu bieten und Kundenprobleme auf kluge und technisch scharfsinnige, Weise zu lösen.
Wir sind transparent. Wir glauben nicht daran, unseren Kunden wichtige Informationen vorzuenthalten, sondern setzen stattdessen jederzeit auf eine klare und offene Kommunikation. Am wichtigsten ist aber: Wir stehen für unsere Fehler ein – und tun alles Mögliche, um aus ihnen zu lernen.
Bei Cloudflare sind wir bestrebt, eine integrative Kultur und einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu pflegen, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und in der Lage sind, ihr wahres Ich bei der Arbeit einzubringen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Das ist genau, wonach Sie suchen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Unsere sechs Cloudflare-Fähigkeiten dienen als unsere Kernwerte und die Bausteine einer integrativen Kultur. Sie skizzieren die Verhaltensweisen, nach denen wir Erfolg messen, Feedback geben und Performance belohnen.
Wenn wir die Performance bewerten, überprüfen wir, was das Ergebnis ist, die Resultate. Wir überlegen aber auch, „wie“ wir arbeiten und wie das Gute aussieht,die Verhaltensweisen. Es kommt nicht nur darauf an, was man macht, sondern auch wie man es macht.
Cloudflare-Teammitglieder haben ganz unterschiedliche Backgrounds. Unser Team schöpft seine Energie aus einem kooperativen, kreativen Umfeld, das unsere Unterschiede zu unserer Stärke macht und neue Wege fördert, gemeinsam zu wachsen.
Wir haben unseren Einstellungsprozess so gestaltet, dass Sie die Möglichkeit haben, eine Reihe von Mitgliedern des Cloudflare-Teams kennenzulernen, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten werden: Ihren zukünftigen Vorgesetzten, Kollegen aus dem Team und wichtige Interessenvertreter.
Diese Gespräche helfen uns zu verstehen, wie Sie denken, wofür Sie sich begeistern und welche Skills und kreativen Problemlösungskompetenzen Sie mitbringen. Wir möchten auch, dass Sie uns kennen lernen – unsere Interviewer stehen Ihnen für alle Fragen zur Verfügung!
Während des Einstellungsprozesses werden Sie ein Orange Cloud-Interview führen, das sich auf die Cloudflare-Fähigkeiten und die Verhaltensweisen, die wir schätzen, konzentriert. Der Gesprächspartner wird Sie bitten, Beispiele dafür zu geben, wie Sie Ihre Arbeit machen und etwas bewirken, anstatt Ihre rollenspezifischen Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen zu bewerten.
Wie bereiten Sie sich also auf dieses Gespräch vor? Überlegen Sie, wie Sie diese Werte in Ihrem Arbeitsalltag verkörpern, denken Sie über Situationen nach, die Sie in letzter Zeit bei der Arbeit erlebt haben, ob Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben und ob Sie etwas anders machen würden, wenn Sie sich wieder in diesen Situationen befinden würden.
Wir möchten unsere Teammitglieder anregen und inspirieren , jeden Tag ihr Bestes zu geben. Deshalb tragen wir dazu bei, dass ihr Leben glücklich, gesund und erfüllt ist, ob bei der Arbeit oder außerhalb.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, bei dem jeder Mitarbeiter auch Cloudflare-Aktionär ist.
Wir ermutigen unser Team dazu, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Solange du deine Arbeit erledigst, kannst du dir so viele Urlaubstage nehmen, wie du brauchst. (Und ja, wir meinen es wirklich ernst!)
Unsere globale Elternzeitreglung sieht für alle berechtigten frischgebackenen Eltern bis zu 16 Wochen bezahlte Elternzeit vor.
Wir bieten ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung, kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit und Rentenplänen in Übereinstimmung mit den üblichen Marktbedingungen an unseren Standorten.
Wir sind flexibel, was den Arbeitsort angeht, und legen Wert darauf, uns im Büro zu treffen. Unser Commuter Benefits Program unterstützt Teammitglieder, ohne zusätzliche Kostenbelastung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu pendeln.
Globale Angebote, die unseren Mitarbeitern an allen unseren Standorten Unterstützung in den Bereichen psychische Gesundheit, Kinderbetreuung und Familienbildung bieten.
Marcelo Affonso (VP of Infrastructure Operations) und Rebecca Weekly (VP of Hardware Systems) sind kürzlich zu unserem Team gestoßen. Hier erzählen sie, wie sie zu Cloudflare gekommen sind, was sie motiviert hat, zu uns zu kommen, und worauf sie sich am meisten freuen...
Willkommen zum Internationalen Frauentag 2022! Wir von Cloudflare freuen uns, dies mit Ihnen zu feiern! Wir feiern nicht nur mit diesem Blog-Beitrag, sondern mit vielen Veranstaltungen, die wir für den Monat März vorbereitet haben...