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我们希望您在 Cloudflare 发展一生的事业。我们大力支持那些求知若渴、负重致远并致力于解决互联网最严峻挑战的人。

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Cloudflare 的精髓

是我们的员工。

Jen Taylor

产品负责人

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Stephen Thompson

业务发展代表

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Our Values

坚持原则

我们以全球思维方式创造产品和功能,并倡导推动采用最新标准的重要创新技术。

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求知若渴

我们的团队由具有开拓精神的创新者组成,以浓厚兴趣和学习欲望来迎接新的挑战。

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公开透明

我们在犯错时勇于承担责任,也会竭尽全力改正并从中吸取教训。

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#lifeatcloudflare

我们认为,人才的甄选不应被固定的框架所限制 — Cloudflare 的员工来自各行各业、各个阶层。我们的团队充满活力,我们的环境鼓励协作创新,我们崇尚与众不同,我们通过全新方式实现共同成长

探索 Cloudflare 人生

福利和津贴

我们希望培养激励团队成员,协助他们每天取得最佳工作成果,确保在工作场所内外都感到快乐、健康和充实。

有竞争力的薪资

我们遵循技术公司全球薪酬金级标准,并且定期进行薪酬审查。

“如您所愿”带薪休假政策

我们鼓励员工在工作与生活之间找到舒适平衡,根据需要休任意天数的假期,只要保证以满意的水平完成工作。(我们说到做到!)

全面健康计划和福利

我们为所有符合条件的员工提供覆盖全面的健康计划、人寿保险、短期和长期残疾保险、401(k) 计划、全球计划生育计划以及健身场所折扣。

带薪产假和陪产假

我们的全球育儿假政策允许所有合格新父母享有至少八周带薪陪产假,而且不会中断健康福利。

通勤和共乘选项

我们的通勤福利计划使团队成员可以使用汽车、自行车或公共交通工具上下班,没有额外的费用负担。

回归计划

我们与 Path Forward 合作,为在长时间缺勤后寻求全职工作的合格申请人提供 16 周回归计划。

#savetheinternet

最新动态

通过我们的博客了解有关 Cloudflare 的更多信息。

Unimog - Cloudflare 的边缘负载平衡器

这篇文章阐述了 Unimog 解决的问题及其工作方式。Unimog 在其他第 4 层负载平衡器所用技术的基础上构建,但在它的实施中,许多细节都是根据我们边缘网络的需求量身定制的。

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Cloudflare 的 Always Online 与 Internet Archive 联手攻克源站错误

对于希望互联网变得更强大、更具弹性并具有重要冗余性的所有人而言,今天是令人兴奋的一天:Cloudflare 正式宣布与 Internet Archive 建立合作伙伴关系,为我们的 Always Online 服务带来新的功能。

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