Cloudflareは、生涯のためのキャリアを積んでほしいと考えています。Cloudflareでは、好奇心旺盛で使命感にあふれた社員たちがインターネットの最も困難な課題に取り組んでいます。当社が投資し、支えているのはそういう人たちです。
Cloudflareで最高なのは、
そこで働く人たちです。
Jen Taylor
プロダクト責任者
Stephen Thompson
事業開発担当者
Alonso Bustamante
特別プロジェクト
Maitane Zotes
セキュリティエンジニア
Kristina Miguel
エンジニアリング
Our Values
Cloudflareには信念があります。より良いインターネットの構築というCloudflareの使命は大胆で壮大なものです。当社はそれを真剣に考えています。当社は、グローバルな視点でプロダクトと機能を生み出し、最新基準の採用を推し進める重要で革新的なテクノロジーを実現させています。
Cloudflareは好奇心旺盛です。当社のチームは、新しい課題への関心と学ぶことへの貪欲さを持って仕事に取り組む先駆的なイノベーターが揃っています。卓越した顧客サービスの提供と賢明かつ技術的に鋭敏な方法でお客様の問題を解決することに専心しています。
Cloudflareには透明性があります。お客様に重要な情報を伏せておくことを良しとしません。常に明確にし、オープンなコミュニケーションを優先させています。最も重要なことは、当社は、失敗をおかした時にその責任から逃れることはしません。失敗から学ぶためにあらゆることを行います。
信念を持つこと
当社は、グローバルな視点でプロダクトと機能を生み出し、最新基準の採用を推し進める重要で革新的なテクノロジーを実現させています。
好奇心旺盛であること
当社のチームは、新しい課題への関心と学ぶことへの貪欲さを持って仕事に取り組む先駆的なイノベーターが揃っています。
透明性
当社は、失敗をおかした時にその責任から逃れることはしません。失敗から学ぶためにあらゆることを行います。
#lifeatcloudflare
人とは箱の中に収まるものではないことを分かっています。Cloudflareには、あらゆる職業や立場の人たちが集まってきています。強調的かつ創造的な環境の中で、人それぞれの違いを称え、共に成長するために新しい方法を育むことで、当社のチームは活性化されていきます。
福利厚生と特典
当社は、チームメンバーが毎日ベストを尽くせるように、職場内外の両方で幸せで健康的だと感じられるようにエンパワーメントを遂行し、インスピレーションを与え続けていく方針です。
当社は、テック企業の中でもグローバル報酬の絶対的な基準を順守し、定期的な給与レビューサイクルを実施しています。
当社では、社員が職務で満足のいくパフォーマンスを発揮できるなら、何日でも必要なだけ休日を取って、快適なワークライフバランスを保つよう奨励しています。（本当の話です！）
当社は、完全補償型の健康保険プラン、生命保険、短期および長期の傷害保険、401(k)プラン（米国で導入されている確定拠出年金制度）、グローバルな家族計画および不妊治療プログラム、ジムの割引など有資格従業員すべてに提供しています。
当社のグローバルな育児休暇ポリシーでは、医療サービスを中断することなく、子供が生まれたばかり親が有資格であれば、有給の産後休暇を8週間以上取ることができます。
通勤補償プログラムは、チームメンバーが余計な費用を負担することなく、自動車、自転車、公共交通機関を利用して通勤できるようにしています。
当社はPath Forwardと提携し、長期間職場を離れたのちにフルタイム雇用を求めている有資格応募者に16週間のリターンシップを提供しています。
ブログで、Cloudflareの詳細情報を確認できます。
この投稿では、Unimogが解決する問題とその仕組みを説明しています。Unimogは、その他の第４層Load Balancerで使用されるテクニックに基づいて構築されていますが、実装には多くの詳細があり、当社のエッジネットワークのニーズに合わせて調整されます。
インターネットがより強力で耐障害性が高く、重要な冗長性を持つことを望む人にとって、今の時代は面白いでしょう。CloudflareはAlways Onlineサービスに新しい機能性をもたらすために、Internet Archiveと提携したことを発表いたします。
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