Cloudflare è stata storicamente un'azienda basata su uffici, ma distribuita a livello globale. Ora ci stiamo evolvendo in un modello ibrido ancora più distribuito, con l'impegno a mantenere un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti.
In questo momento stiamo assumendo opportunità in sede, remote e ibride in America, Europa e Asia.
In Cloudflare crediamo che, grazie a un team di talento, a una tecnologia intelligente e a utenti impegnati, siamo in grado di risolvere alcuni dei maggiori problemi che si verificano su Internet.
Abbiamo dei principi. La nostra missione di aiutare a costruire un Internet migliore è audace e ambiziosa e la prendiamo sul serio. Creiamo i nostri prodotti e funzionalità con una mentalità globale e democratizziamo tecnologie importanti e innovative che guidano l'adozione degli standard più recenti.
Noi siamo molto curiosi. Il nostro team è composto da pionieri innovatori che affrontano alcuni dei problemi più difficili di Internet con interesse e voglia di imparare. Ci impegniamo a fornire un servizio clienti eccezionale e a risolvere i problemi dei clienti in modi intelligenti e tecnicamente astuti.
Siamo trasparenti. Non crediamo nel nascondere le informazioni vitali ai nostri clienti, ma invece diamo la priorità a una comunicazione chiara e aperta in ogni momento. Soprattutto, ci riteniamo responsabili quando commettiamo errori e facciamo tutto il possibile per imparare da essi.
In Cloudflare, ci siamo sforzati di creare e sostenere una cultura inclusiva e un luogo di lavoro in cui i dipendenti si sentano a proprio agio e autorizzati a portare il loro vero sé al lavoro in modo che possano svolgere al meglio il proprio lavoro. Se è quello che stai cercando, allora sei nel posto giusto!
Le nostre sei funzionalità Cloudflare fungono da valori fondamentali e elementi costitutivi di una cultura inclusiva. Descrivono i comportamenti che prendiamo in considerazione quando misuriamo il successo, forniamo feedback e premiamo le prestazioni.
Quando valutiamo le prestazioni, esaminiamo "qual è" l'esito, i risultati. Tuttavia, consideriamo anche "come" lavoriamo e che aspetto ha,l'atteggiamento. Non importa solo cosa fai, ma come lo fai.
I dipendenti di Cloudflare provengono da tutti i ceti sociali. Il nostro team è stimolato da un ambiente collaborativo e creativo che celebra le nostre differenze e promuove nuovi modi per crescere insieme.
Abbiamo progettato il nostro processo di assunzione in modo che tu abbia l'opportunità di incontrare una varietà di membri del team Cloudflare con cui lavorerai direttamente: il tuo potenziale manager, i colleghi del team e le principali parti interessate.
Queste conversazioni ci aiuteranno a capire come la pensi, cosa ti appassiona, nonché quali abilità e capacità creative di risoluzione dei problemi metti in campo. Vogliamo anche che anche tu ci conosca: i nostri intervistatori saranno pronti a loro volta a rispondere a tutte le tue domande!
Durante il processo di assunzione avrai un colloquio con Orange Cloud che si concentrerà sulle capacità di Cloudflare e sugli atteggiamenti che più apprezziamo. L'intervistatore ti chiederà di condividere esempi di come svolgi il tuo lavoro e di avere un impatto, piuttosto che valutare le tue abilità, conoscenze o esperienze specifiche del tuo ruolo.
Quindi, come prepararti per questa intervista? Considera come mostri questi valori nel tuo lavoro quotidiano, rifletti sulle recenti situazioni lavorative, se hai imparato da queste esperienze e se faresti qualcosa di diverso se dovessero accadere di nuovo.
Desideriamo valorizzare e motivare i membri del nostro team a fare del loro meglio ogni giorno, assicurandoci che si sentano felici, in salute e realizzati sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.
Offriamo un pacchetto di incentivi totali molto competitivo, in cui ogni dipendente è proprietario delle nostre azioni.
Incoraggiamo i dipendenti a trovare un confortevole equilibrio tra lavoro e vita privata prendendo tutti i giorni liberi di cui hanno bisogno, rimanendo in grado di svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente. (E lo pensiamo davvero!)
La nostra politica globale sul congedo parentale consente fino a sedici settimane retribuite di congedo vincolante per tutti i neogenitori qualificati.
Per le nostre sedi offriamo un pacchetto di vantaggi completo che include assistenza sanitaria, assicurazione sulla vita, invalidità a breve e lungo termine e piani pensionistici che seguono le prassi di mercato.
Siamo flessibili su dove decidiamo di lavorare ma apprezziamo le connessioni che si verificano in un ufficio. Abbiamo progettato un programma di vantaggi per i pendolari per supportare gli spostamenti dei membri del team in modo che possano andare al lavoro utilizzando i mezzi pubblici senza l'onere dei costi aggiuntivi.
Offerte globali che forniscono supporto per salute mentale, assistenza all'infanzia e formazione familiare ai nostri dipendenti nei nostri uffici.
Marcelo Affonso (vicepresidente di Infrastructure Operations) e Rebecca Weekly (vicepresidente di Hardware Systems) si sono recentemente uniti al nostro team. Qui condividono il loro percorso verso Cloudflare, spiegano cosa li ha motivati a unirsi a noi e raccontano cosa li entusiasma di più...
Benvenuto nella Giornata internazionale della donna 2022! Siamo felici di festeggiarla con te in Cloudflare! La nostra festa non è solo questo post sul blog, ma tanti eventi preparati per il mese di marzo...
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