「多樣性、包容性及公平性不只是可有可無的特質;這些對於 Cloudflare 的業務成功不可或缺。原因很簡單。多元化團隊更有效率、更加創新且更能夠推動成長,且如果沒有公平且包容的工作環境,我們的多元化團隊就無法取得成功。
Cloudflare 的使命就是協助建置更好的網際網路,為此,我們需要一系列角度和方法。自創辦 Cloudflare 以來,我們即著手培育並維持包容性工作場所,讓全體員工能夠充分展現自我,並且把工作做到最好。」
Matthew Prince Cloudflare 聯合創辦人兼執行長
Michelle Zatlyn Cloudflare 聯合創辦人、總裁及營運長
「文化由您獎勵的行為賦予定義。我們建立了 Cloudflare 功能,因此能夠對於在 Cloudflare 取得獎勵的行為保持開放且明確的心態。這些都是我們文化的基石。我們會在做出招聘決定、評估績效或考量晉升時,採用這些概念。這對我們的 DEI 工作也是相當重要的部分,因為其提供的基礎有助於建立更加親切且具包容性的文化,並讓每個人都能規劃自己夢想的職業生涯。」
Janet Van Huysse,人員主管
多年來,我們一直努力深入瞭解團隊組成,並且提升多樣性。我們很自豪已經準備好發佈 Cloudflare 員工代表資料,並分享我們致力於讓團隊多元化的方式。
以下資料是 2022 年 11 月 15 日拍攝的快照
美國印地安人或阿拉斯加原住民
亞裔