Diversità, equità e inclusione in Cloudflare

“Diversità, inclusione ed uguaglianza non sono solo parole di cui riempirsi la bocca: sono essenziali per il successo dell'attività di Cloudflare. Il motivo è molto semplice. I diversi team sono più efficaci, innovativi e meglio posizionati per guidare la crescita e, senza un ambiente di lavoro equo e inclusivo, i nostri team diversificati non avranno successo.

La missione di Cloudflare è aiutare a costruire un Internet migliore e per fare ciò abbiamo bisogno di una serie di prospettive e approcci. Da quando abbiamo fondato Cloudflare, abbiamo deciso di coltivare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo che consenta a tutti i dipendenti di presentarsi come se stessi e di fare il proprio lavoro al meglio".

Matthew Prince co-fondatore e CEO, Cloudflare
Michelle Zatlyn co-fondatore, presidente e COO, Cloudflare


Cloudflare Capabilities

"La cultura è definita dai comportamenti che premi. Abbiamo creato Cloudflare Capabilities così da poter essere aperti e chiari sui comportamenti che vengono premiati in Cloudflare. È il fondamento della nostra cultura. Lo utilizziamo quando prendiamo decisioni di assunzione, valutiamo le prestazioni o consideriamo promozioni. È una parte importante del nostro lavoro DEI in quanto fornisce le basi per costruire una cultura più accogliente e inclusiva in cui tutti possono costruire la carriera dei propri sogni".

Janet Van Huysse, Head of People

Diversità in Cloudflare

Nel corso degli anni, abbiamo lavorato duramente per comprendere meglio la composizione dei nostri team e aumentare la nostra diversità. Siamo orgogliosi di aver raggiunto un punto in cui siamo pronti a pubblicare i dati sulla diversità dei dipendenti di Cloudflare e condividere come stiamo lavorando per diversificare i nostri team.


Identità di genere

Agender, bigender, non binario, queer e altro

Femminile/Femmina

Maschile/Maschio

Identità di genere della leadership

Leadership: tutti i ruoli di direttore e superiori.

Femminile/Femmina

Maschile/Maschio

Identità di genere dello staff tecnico

Staff tecnico: tutti i ruoli tecnici in ingegneria, rete e tecnologia delle informazioni, tutti i ruoli che richiedono una profonda specializzazione e conoscenza tecnica, nonché manager e dirigenti che sovrintendono ai dipendenti tecnici e allo sviluppo e alla consegna di prodotti tecnici.

Agender, bigender, non binario, queer e altro

Femminile/Femmina

Maschile/Maschio


Razza/etnia generale negli Stati Uniti

Indiano d'America o nativo dell'Alaska

Asiatico

Nero o afroamericano

Ispanico o latino

Nativo hawaiano o di altra isola del Pacifico

Due o più razze

Bianco

Razza/etnia della leadership negli Stati Uniti

Leadership: tutti i ruoli di direttore e superiori.

Asiatico

Nero o afroamericano

Ispanico o latino

Due o più razze

Bianco

Razza/etnia generale dello staff tecnico negli Stati Uniti

Staff tecnico: tutti i ruoli tecnici in ingegneria, rete e tecnologia delle informazioni, tutti i ruoli che richiedono una profonda specializzazione e conoscenza tecnica, nonché manager e dirigenti che sovrintendono ai dipendenti tecnici e allo sviluppo e alla consegna di prodotti tecnici.

Indiano d'America o nativo dell'Alaska

Asiatico

Nero o afroamericano

Ispanico o latino

Due o più razze

Bianco


Gruppo di età media

Meno di 30

30-50

Più di 50


Programmi e iniziative di reclutamento

"Dobbiamo costruire squadre vincenti. Le squadre vincenti sono squadre diverse".

Scott Tomtania, Responsabile del reclutamento

Una componente importante della nostra strategia DEI è far crescere un pool di talenti diversificato per le nostre opportunità. Per fare ciò, abbiamo programmi di partnership per il reclutamento della diversità con le organizzazioni per raggiungere i gruppi sottorappresentati, inclusi i seguenti e altro:

  • Anita Borg per Grace Hopper Celebration

  • Rete di vendita nazionale

  • PowerToFly


Supportiamo anche i rimpatri attraverso le nostre collaborazioni per offrire opportunità alle madri o alle persone che hanno interrotto la carriera per prendersi cura di una persona cara. Le nostre collaborazioni includono le seguenti organizzazioni:

  • Mums@work

  • Path Forward

Per reclutare dipendenti di un'ampia varietà di background, dobbiamo incoraggiare pratiche di reclutamento inclusive. Il team di reclutamento di Cloudflare lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per rendere le descrizioni dei lavori chiare, dettagliate, accoglienti e inclusive. I responsabili delle assunzioni garantiscono inoltre che tutti i candidati vivano la stessa esperienza, gli siano poste le stesse serie di domande e che ci si concentri sulle stesse aree di interesse durante i colloqui, in modo che il processo sia uguale per tutti.

Per assicurarci che i candidati incontrino un gruppo eterogeneo di dipendenti, durante il nostro processo di assunzione utilizziamo sempre dei panel. Di recente abbiamo sviluppato un colloquio incentrato sulle funzionalità di Cloudflare, che accoppia il candidato con un membro di un altro team all'interno di Cloudflare e aggiunge una prospettiva ancora più diversificata quando si tratta di decisioni di assunzione.

Educazione al reclutamento

Il nostro programma di formazione per intervistatori fornisce una solida base per comprendere i vari argomenti che possono avere un impatto sull'assunzione inclusiva. Questo programma è necessario per tutti i nuovi dipendenti e li preparerà al successo quando inizieranno a fare colloqui per Cloudflare in futuro.

Abbiamo anche un solido programma di formazione e coaching per i responsabili delle assunzioni che assicura che comprendano l'intera portata del nostro processo di assunzione e cosa possono fare per sostenere la diversità e facilitare un processo di assunzione inclusivo.

Equità in Cloudflare

Il nostro successo come azienda si basa anche su un luogo di lavoro equo e solidale.

Lavorare per ridurre e, in definitiva, eliminare il divario retributivo di genere è solo una parte di questa missione in cui ci impegniamo. Il governo del Regno Unito ci chiede di pubblicare cifre specifiche sul nostro divario retributivo di genere, che pubblicheremo entro la fine di ottobre 2021.

Siamo consapevoli che c'è ancora del lavoro da fare per eliminare eventuali divari retributivi in Cloudflare, così come in tutto il settore tecnologico, ma ci impegniamo a migliorare la situazione e attribuiamo la massima importanza all'uguaglianza per le donne e per tutti i gruppi sottorappresentati, in termini di retribuzione omogenea, promozione e sviluppo della carriera.


Per dimostrare ulteriormente il nostro impegno e garantire che Cloudflare sia più equo, abbiamo firmato molteplici documenti di diversità, incentrati sull'equità dei dipendenti.

Carta dell'UE: la dichiarazione si concentra sulla creazione di misure concrete per contribuire a plasmare una cultura inclusiva, che si rivolga in modo specifico all'uguaglianza di genere. Ci siamo impegnati a implementare e promuovere cinque azioni specifiche per raggiungere le pari opportunità per le donne in Cloudflare e nel settore digitale in generale:

  • Instillare una cultura aziendale inclusiva, aperta e a misura di donna

  • Reclutare e investire nella diversità

  • Dare alle donne nel campo della tecnologia voce e visibilità

  • Creare i leader del futuro

  • Diventare un sostenitore del cambiamento

Carta dei talenti tecnologici del Regno Unito: questa carta è progettata per aumentare la diversità all'interno del settore tecnologico del Regno Unito, con l'obiettivo di ottenere pari opportunità e una giusta rappresentanza per tutti i dipendenti. Firmando questa carta, lavoriamo insieme ad altre aziende verso un obiettivo collettivo e ci impegniamo a migliorare la diversità all'interno del nostro settore attraverso la collaborazione, la condivisione delle conoscenze e il contributo dei dati sulla diversità occupazionale.

Carta della diversità tedesca: siamo in procinto di firmare la Carta della diversità tedesca e, così facendo, ci impegniamo a costruire una cultura inclusiva per tutti, indipendentemente da età, origine etnica e nazionalità, genere e identità di genere, capacità fisiche e mentali, religione e visione del mondo, sesso orientamento e estrazione sociale.

Indice di uguaglianza aziendale della campagna sui diritti umani

Crediamo che tutti i dipendenti meritino l'opportunità di vivere in modo autentico e prosperare sul lavoro. Siamo orgogliosi di essere uno dei migliori siti in cui lavorare per ottenere l'uguaglianza LGBTQ secondo Human Rights Campaign!

Inclusione in Cloudflare

Senza team inclusivi e una cultura collaborativa, gli impatti positivi della diversità non saranno mai raggiunti. Abbiamo promosso una cultura inclusiva attraverso lo sviluppo di comunità guidate dai dipendenti, offerte educative per l'inclusione, incorporando i comportamenti nelle prestazioni e la revisione dei nostri processi e politiche per l'equità e l'inclusione.


Employee Resource Groups (ERG)

I nostri Employee Resource Groups (ERG) sono gruppi di membri del team guidati dai dipendenti e supportati dall'azienda provenienti da identità o background sottorappresentati e/o emarginati, che si uniscono sul posto di lavoro sulla base di caratteristiche, esperienze di vita o iniziative condivise. Gli ERG si basano generalmente sulla creazione di una comunità di supporto e appartenenza, migliorare lo sviluppo professionale dei propri membri, concentrandosi su iniziative chiave di responsabilità sociale d'impresa e contribuendo allo sviluppo di una cultura più inclusiva in Cloudflare.

Scopri di più sui nostri ERG e le loro dichiarazioni di intenti sul nostro blog.

Afroflare
Asianflare
Cloudflarents
Desiflare
Flarability
Greencloud
Judeoflare
Latinflare
Mindflare
Nativeflare
Proudflare
Soberflare
Vetflare
Womenflare

Educazione all'inclusione

Per costruire una cultura più inclusiva, offriamo diversi programmi educativi ai nostri dipendenti:

Come lavoriamo insieme

Questi workshop creano una consapevolezza dei tipi di comportamento e linguaggio che possono essere dannosi per l'inclusività in Cloudflare e insegnano modi semplici e quotidiani per supportare le persone che sono bersaglio di oppressione sistemica. Utilizzando Cloudflare Capabilities come struttura di base, il nostro obiettivo è condividere strategie su come agire come alleati e su come creare una cultura inclusiva e duratura in Cloudflare.

Educazione al pregiudizio inconscio

Attraverso numerosi workshop e risorse, i dipendenti esplorano i propri pregiudizi inconsci, imparano come aiutare a mitigare i pregiudizi inconsci sul posto di lavoro, rendendo la nostra azienda un luogo più accogliente e inclusivo per tutti.

Impostazione degli obiettivi di diversità e inclusione per i responsabili

I nostri manager sono posizionati in modo da avere un certo impatto e contiamo su di loro per contribuire a rendere i nostri team e Cloudflare più inclusivi e diversificati. Per supportarli in questo sforzo, offriamo workshop per guidarli attraverso la definizione e il raggiungimento di obiettivi di diversità e inclusione per i loro team.

Educazione e azione contro il razzismo

Nel 2020, dopo l'omicidio di George Floyd e di molte altre persone di colore, il mondo ha vissuto una sorta di risveglio relativamente a questioni radicate legate a iniquità e ingiustizia, in particolare al razzismo sistemico. Grazie ai leader del 2020 di Afroflare, il nostro Employee Resource Group per i dipendenti della diaspora africana, Cloudflare tiene una conferenza annuale sull'antirazzismo. Attraverso sessioni chiave, workshop multipli e risorse contro il razzismo, i nostri dipendenti si uniscono per contribuire a rendere Cloudflare un'organizzazione antirazzista.

Piattaforma tEQuitable Ombuds

tEQuitable è una piattaforma riservata di terze parti che aiuta le aziende a creare luoghi di lavoro sicuri, inclusivi ed equi. La sua missione è aiutare le aziende a creare una cultura del lavoro che funzioni per tutti. Fornisce una cassa di risonanza indipendente in cui i dipendenti possono sollevare un problema in modo confidenziale, accedere istantaneamente a una piattaforma di apprendimento e ottenere consigli dagli esperti di Ombuds. tEQuitable aiuta inoltre le aziende a identificare i problemi sistemici sul posto di lavoro e a fornire loro consigli attuabili su come migliorare la propria cultura del posto di lavoro.

Per saperne di più sul nostro team e prendere in considerazione l'idea di unirti a noi, visita la nostra pagina Opportunità di lavoro.