Diversidad, equidad e inclusión en Cloudflare
"La diversidad, la inclusión y la equidad no son solo valores que nos hacen mejores, sino esenciales para el éxito del negocio de Cloudflare. La razón es sencilla. Los equipos diversos son más eficaces, innovadores y están mejor equipados para impulsar el crecimiento, y sin un entorno de trabajo equitativo e inclusivo, nuestros equipos diversos no cosecharían éxitos.
La misión de Cloudflare es ayudar a mejorar Internet, y para ello necesitamos una serie de perspectivas y enfoques. Desde que fundamos Cloudflare, nos propusimos fomentar y mantener un lugar de trabajo inclusivo que permita a todos los empleados mostrarse, como seres completos, y hacer su mejor trabajo".
Matthew Prince Cofundador y director general, Cloudflare
Michelle Zatlyn Cofundadora, presidenta, directora de operaciones, Cloudflare
Capacidades de Cloudflare
"La cultura se define por los comportamientos que premias. Creamos las Capacidades de Cloudflare para poder ser transparentes y claros sobre los comportamientos que premiamos en Cloudflare. Son los cimientos de nuestra cultura. Las utilizamos en nuestras decisiones de contratación, en las evaluaciones de desempeño o cuando consideramos promociones. Son una parte importante de nuestra estrategia DEI (diversidad, equidad e inclusión) ya que proporcionan la base para ayudar a crear una cultura más acogedora e inclusiva en la que todos puedan crear la carrera de sus sueños".
Janet Van Huysse, directora de Recursos Humanos
Diversidad en Cloudflare
A lo largo de los años, nos hemos esforzado para comprender mejor la composición de nuestros equipos e incrementar nuestra diversidad. Estamos orgullosos de haber llegado a un punto en el que estamos preparados para publicar los datos sobre la representación de los empleados de Cloudflare y compartir cómo estamos trabajando para diversificar nuestros equipos.
Los datos siguientes son una captura de pantalla realizada el 15 de noviembre de 2022
Identidad de género general
Agénero, bigénero, no binario, queer y otros
Femenino / Mujer
Masculino / Hombre
Identidad de género del personal directivo
Dirección: todos los puestos de nivel de director y superiores.
Agénero, bigénero, no binario, queer y otros
Femenino / Mujer
Masculino / Hombre
Raza/etnia de la plantilla general en EE. UU.
Indio americano o nativo de Alaska
Asiático
Negro o afroamericano
Hispano o latino
Middle Eastern
Nativo de Hawai o de otras islas del Pacífico
Other
Dos o más razas
Blanco
US Leadership Race/Ethnicity
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
Programas e iniciativas de contratación
"Tenemos que crear equipos ganadores. Los equipos ganadores son equipos diversificados".
Scott Tomtania, director de Contratación
Un componente importante de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión consiste en desarrollar una base de talento diversificada para nuestras oportunidades. Para ello, contamos con programas de alianzas de contratación que promueven la diversidad para llegar a grupos que no cuenten con representación suficiente, entre los que se incluyen los siguientes, entre otros:
Anita Borg for Grace Hopper Celebration
AfroTech
Pathway Oz: desafío HBCU Smart Cities
También patrocinamos programas que promueven el regreso al mercado laboral a través de nuestras asociaciones para ofrecer oportunidades a las madres o a las personas que han hecho una pausa en su carrera para cuidar a un ser querido. Nuestras asociaciones incluyen las siguientes organizaciones:
Mums@work
Path Forward
Para contratar a personas de una amplia variedad de orígenes, debemos fomentar prácticas de contratación inclusivas. El equipo de contratación de Cloudflare trabaja estrechamente con los directores de contratación para que las descripciones de los puestos sean claras, detalladas, cordiales e inclusivas. Los directores de contratación también se aseguran de que todos los candidatos tengan la misma experiencia y el mismo conjunto de preguntas/áreas de interés en sus entrevistas, para que el proceso sea justo y equitativo para todos.
Para garantizar que los candidatos se reúnen con un grupo diverso de empleados, siempre utilizamos grupos de entrevistadores dentro de nuestro proceso de contratación. Recientemente hemos realizado una entrevista que se centra en las capacidades de Cloudflare, que consisten en conectar al candidato con un miembro de otro equipo de Cloudflare y añade una perspectiva aún más diversa a la hora de tomar decisiones de contratación.
Formación para la contratación
Nuestro programa de formación para entrevistadores proporciona una base sólida para comprender los diversos temas que pueden afectar a la contratación inclusiva. Este programa es obligatorio para nuevos empleados y les preparará para el éxito cuando empiecen a hacer entrevistas para Cloudflare en el futuro.
También contamos con un sólido programa de formación y desarrollo para los directores de contratación que garantiza que comprendan todo el alcance de nuestro proceso de contratación y lo que pueden hacer para defender la diversidad y facilitar un proceso de contratación inclusivo.
Equidad en Cloudflare
Nuestro éxito también se basa en un lugar de trabajo justo y equitativo.
Trabajar para reducir y, en última instancia, eliminar la diferencia salarial entre hombres y mujeres es solo una parte de esta misión con la que estamos comprometidos. Además, como parte de nuestras distintas revisiones salariales bianuales, llevamos a cabo análisis de igualdad salarial, de acuerdo al nivel profesional y al perfil del puesto, y corregimos las desigualdades identificadas.
Somos conscientes de que aún queda trabajo por hacer para eliminar cualquier brecha salarial en Cloudflare, así como en toda la industria tecnológica. Nos comprometemos a mejorar la situación, y damos la máxima importancia a la equidad de las mujeres, y de todos los grupos sin suficiente representación, en lo que respecta a la igualdad salarial, la promoción y el desarrollo profesional.
Estatuto de la Unión Europea: la declaración se centra en la creación de medidas concretas para ayudar a dar forma a una cultura inclusiva, que se centra específicamente en la igualdad de género. Nos hemos comprometido a implementar y promover cinco medidas específicas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres en Cloudflare y en el sector digital en general:
Crear una cultura de empresa inclusiva, abierta y a favor de las mujeres
Contratar e invertir en diversidad
Dar voz y visibilidad a las mujeres en el ámbito de la tecnología
Crear líderes del futuro
Abogar por el cambio
Estatuto del talento tecnológico del Reino Unido: el estatuto está diseñado para aumentar la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido, con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y de representación para todos los empleados. La firma de este estatuto nos permite trabajar junto a otras empresas hacia un objetivo común y comprometernos a mejorar la diversidad dentro de nuestro sector mediante la colaboración, el intercambio de conocimientos y la aportación de datos sobre diversidad en el empleo.
Estatuto de Alemania en materia de diversidad: estamos en proceso de firmar el estatuto alemán en materia de diversidad, y al hacerlo nos comprometemos a crear una cultura inclusiva para todos, independientemente de la edad, el origen étnico y la nacionalidad, el género y la identidad de género, las capacidades físicas y mentales, la religión y la visión del mundo, la orientación sexual y el origen social.
Índice de equidad corporativa de la campaña de derechos humanos
Creemos que todos los empleados merecen la oportunidad de vivir una vida auténtica y prosperar en el trabajo. Estamos orgullosos de ser uno de los mejores lugares para trabajar para la igualdad de la comunidad LGBTQ de la campaña de derechos humanos.
Inclusión en Cloudflare
Sin equipos inclusivos y una cultura de colaboración, no se conseguirán los beneficios de la diversidad. Hemos fomentado una cultura inclusiva mediante el desarrollo de comunidades dirigidas por los empleados, propuestas formativas de inclusión, incorporación de comportamientos en el rendimiento y la revisión de nuestros procesos y políticas para la equidad y la inclusión.