Diversidad, equidad e inclusión en Cloudflare

"La diversidad, la inclusión y la equidad no son solo valores que nos hacen mejores, sino esenciales para el éxito del negocio de Cloudflare. La razón es sencilla. Los equipos diversos son más eficaces, innovadores y están mejor equipados para impulsar el crecimiento, y sin un entorno de trabajo equitativo e inclusivo, nuestros equipos diversos no cosecharían éxitos.

La misión de Cloudflare es ayudar a mejorar Internet, y para ello necesitamos una serie de perspectivas y enfoques. Desde que fundamos Cloudflare, nos propusimos fomentar y mantener un lugar de trabajo inclusivo que permita a todos los empleados mostrarse, como seres completos, y hacer su mejor trabajo".

Matthew Prince Cofundador y director general, Cloudflare
Michelle Zatlyn Cofundadora, presidenta, directora de operaciones, Cloudflare


Capacidades de Cloudflare

"La cultura se define por los comportamientos que premias. Creamos las Capacidades de Cloudflare para poder ser transparentes y claros sobre los comportamientos que premiamos en Cloudflare. Son los cimientos de nuestra cultura. Las utilizamos en nuestras decisiones de contratación, en las evaluaciones de desempeño o cuando consideramos promociones. Son una parte importante de nuestra estrategia DEI (diversidad, equidad e inclusión) ya que proporcionan la base para ayudar a crear una cultura más acogedora e inclusiva en la que todos puedan crear la carrera de sus sueños".

Janet Van Huysse, directora de Recursos Humanos

Diversidad en Cloudflare

A lo largo de los años, hemos trabajado duro para comprender mejor la composición de nuestros equipos e incrementar nuestra diversidad. Estamos orgullosos de haber llegado a un punto en el que estamos preparados para publicar los datos sobre la diversidad de los empleados de Cloudflare y compartir cómo estamos trabajando para diversificar nuestros equipos.


Identidad de género general

Agénero, bigénero, no binario, queer y otros

Femenino / Mujer

Masculino / Hombre

Identidad de género del personal directivo

Dirección: todos los puestos de nivel de director y superiores.

Agender, Bigender, Non-binary, Queer and Other

Femenino / Mujer

Masculino / Hombre

Identidad de género del personal técnico

Personal técnico: todas las funciones técnicas en ingeniería, redes y tecnología de la información, todas las funciones que requieren una amplia especialización y conocimientos técnicos, así como los directivos y líderes que supervisan a los empleados técnicos y el desarrollo y la entrega de productos técnicos.

Agénero, bigénero, no binario, queer y otros

Femenino / Mujer

Masculino / Hombre


Raza/etnia de la plantilla general en EE. UU.

Indio americano o nativo de Alaska

Asiático

Negro o afroamericano

Hispano o latino

Nativo de Hawai o de otras islas del Pacífico

Dos o más razas

Blanco

Raza/etnia de los directivos en EE. UU.

Dirección: todos los puestos de nivel de director y superiores.

Asiático

Negro o afroamericano

Hispano o latino

Dos o más razas

Blanco

Raza/etnia del personal técnico en EE. UU.

Personal técnico: todas las funciones técnicas en ingeniería, redes y tecnología de la información, todas las funciones que requieren una amplia especialización y conocimientos técnicos, así como los directivos y líderes que supervisan a los empleados técnicos y el desarrollo y la entrega de productos técnicos.

Indio americano o nativo de Alaska

Asiático

Negro o afroamericano

Hispano o latino

Dos o más razas

Blanco


Grupo de edad en general

Menos de 30 años

30-50 años

Más de 50 años


Programas e iniciativas de contratación

"Tenemos que crear equipos ganadores. Los equipos ganadores son equipos diversificados".

Scott Tomtania, director de Contratación

Un componente importante de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión consiste en desarrollar una base de talento diversificada para nuestras oportunidades. Para ello, contamos con programas de alianzas de contratación que promueven la diversidad para llegar a grupos que no cuenten con representación suficiente, entre los que se incluyen los siguientes, entre otros:

  • Anita Borg for Grace Hopper Celebration

  • National Sales Network

  • PowerToFly


También patrocinamos programas que promueven el regreso al mercado laboral a través de nuestras asociaciones para ofrecer oportunidades a las madres o a las personas que han hecho una pausa en su carrera para cuidar a un ser querido. Nuestras asociaciones incluyen las siguientes organizaciones:

  • Mums@work

  • Path Forward

Para contratar a personas de una amplia variedad de orígenes, debemos fomentar prácticas de contratación inclusivas. El equipo de contratación de Cloudflare trabaja estrechamente con los directores de contratación para que las descripciones de los puestos sean claras, detalladas, cordiales e inclusivas. Los directores de contratación también se aseguran de que todos los candidatos tengan la misma experiencia y el mismo conjunto de preguntas/áreas de interés en sus entrevistas, para que el proceso sea justo y equitativo para todos.

Para garantizar que los candidatos se reúnen con un grupo diverso de empleados, siempre utilizamos grupos de entrevistadores dentro de nuestro proceso de contratación. Recientemente hemos realizado una entrevista que se centra en las capacidades de Cloudflare, que consisten en conectar al candidato con un miembro de otro equipo de Cloudflare y añade una perspectiva aún más diversa a la hora de tomar decisiones de contratación.

Formación para la contratación

Nuestro programa de formación para entrevistadores proporciona una base sólida para comprender los diversos temas que pueden afectar a la contratación inclusiva. Este programa es obligatorio para nuevos empleados y les preparará para el éxito cuando empiecen a hacer entrevistas para Cloudflare en el futuro.

También contamos con un sólido programa de formación y desarrollo para los directores de contratación que garantiza que comprendan todo el alcance de nuestro proceso de contratación y lo que pueden hacer para defender la diversidad y facilitar un proceso de contratación inclusivo.

Equidad en Cloudflare

Nuestro éxito como empresa también se basa en un lugar de trabajo justo y equitativo.

Trabajar para reducir y, en última instancia, eliminar la diferencia salarial entre hombres y mujeres es solo una parte de esta misión con la que estamos comprometidos. El Gobierno del Reino Unido nos exige que publiquemos cifras concretas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres, que publicaremos antes de la fecha límite de octubre de 2021.

Somos conscientes de que aún queda trabajo por hacer para eliminar cualquier brecha salarial en Cloudflare, así como en toda la industria tecnológica. Nos comprometemos a mejorar la situación, y damos la máxima importancia a la equidad de las mujeres, y de todos los grupos sin suficiente representación, en lo que respecta a la igualdad salarial, la promoción y el desarrollo profesional.


Para demostrar aún más nuestro compromiso y ser responsables de garantizar la equidad en Cloudflare, hemos firmado varios estatutos en materia de diversidad, que se centran en la equidad de los empleados.

Estatuto de la Unión Europea: la declaración se centra en la creación de medidas concretas para ayudar a dar forma a una cultura inclusiva, que se centra específicamente en la igualdad de género. Nos hemos comprometido a implementar y promover cinco medidas específicas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres en Cloudflare y en el sector digital en general:

  • Crear una cultura de empresa inclusiva, abierta y a favor de las mujeres

  • Contratar e invertir en diversidad

  • Dar voz y visibilidad a las mujeres en el ámbito de la tecnología

  • Crear líderes del futuro

  • Abogar por el cambio

Estatuto del talento tecnológico del Reino Unido: el estatuto está diseñado para aumentar la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido, con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y de representación para todos los empleados. La firma de este estatuto nos permite trabajar junto a otras empresas hacia un objetivo común y comprometernos a mejorar la diversidad dentro de nuestro sector mediante la colaboración, el intercambio de conocimientos y la aportación de datos sobre diversidad en el empleo.

Estatuto de Alemania en materia de diversidad: estamos en proceso de firmar el estatuto alemán en materia de diversidad, y al hacerlo nos comprometemos a crear una cultura inclusiva para todos, independientemente de la edad, el origen étnico y la nacionalidad, el género y la identidad de género, las capacidades físicas y mentales, la religión y la visión del mundo, la orientación sexual y el origen social.

Índice de equidad corporativa de la campaña de derechos humanos

Creemos que todos los empleados merecen la oportunidad de vivir una vida auténtica y prosperar en el trabajo. Estamos orgullosos de ser uno de los mejores lugares para trabajar para la igualdad de la comunidad LGBTQ de la campaña de derechos humanos.

Inclusión en Cloudflare

Sin equipos inclusivos y una cultura de colaboración, no se conseguirán los beneficios de la diversidad. Hemos fomentado una cultura inclusiva mediante el desarrollo de comunidades dirigidas por los empleados, propuestas formativas de inclusión, incorporación de comportamientos en el rendimiento y la revisión de nuestros procesos y políticas para la equidad y la inclusión.


Grupos de recursos para empleados (ERG)

Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) son grupos dirigidos por los empleados y promovidos por Cloudflare, formados por miembros del equipo de identidades u orígenes sin representación suficiente y/o marginados, que se unen en el lugar de trabajo en función de rasgos, experiencias vitales o iniciativas comunes. Los ERG se basan generalmente en la creación de una comunidad de apoyo y pertenencia, en la mejora del desarrollo profesional de sus miembros, se centran en iniciativas clave de la responsabilidad social corporativa, y contribuyen al desarrollo de una cultura más inclusiva en Cloudflare.

Más información sobre nuestros ERG y sus declaraciones de principios en nuestro blog.

Afroflare
Asianflare
Cloudflarents
Desiflare
Flarability
Greencloud
Judeoflare
Latinflare
Mindflare
Nativeflare
Persianflare
Proudflare
Soberflare
Vetflare
Womenflare

Formación para la inclusión

Para ayudar a crear una cultura más inclusiva, ofrecemos varios programas formativos a nuestros empleados:

Cómo trabajamos juntos

Estos talleres conciencian sobre los tipos de comportamiento y lenguaje que pueden ser perjudiciales para la inclusión en Cloudflare, y enseñan formas sencillas y cotidianas de apoyar a las personas que son objeto de opresión sistémica. Con las capacidades de Cloudflare como marco, nuestro objetivo es compartir estrategias sobre cómo actuar como aliados y cómo crear una cultura inclusiva duradera en Cloudflare.

Formación sobre el sesgo inconsciente

A través de varios talleres y recursos, los empleados analizan sus propios prejuicios inconscientes, aprenden cómo ayudar a mitigarlos en el lugar de trabajo y hacen de nuestra empresa un lugar más acogedor e inclusivo para todos.

Definición de objetivos de diversidad e inclusión por parte del equipo directivo

Nuestros directivos están en condiciones de influir, y contamos con ellos para que ayuden a que nuestros equipos y Cloudflare sean más inclusivos y diversos. Para apoyarles en este cometido, ofrecemos talleres para guiarles en la definición y la consecución de objetivos de diversidad e inclusión para sus equipos.

Formación e iniciativas contra el racismo

En 2020, tras el asesinato de George Floyd y de muchas otras personas de color, el mundo experimentó un gran despertar a los problemas arraigados de las desigualdades y la injusticia, especialmente relacionados con el racismo sistémico. Gracias a los líderes de Afroflare 2020, nuestro grupo de recursos para empleados de la diáspora africana, Cloudflare celebra una conferencia anual contra el racismo. A través de sesiones magistrales, talleres y recursos contra el racismo, nuestros empleados se reúnen para ayudar a hacer de Cloudflare una organización antirracista.

Plataforma tEQuitable Ombuds

tEQuitable es una plataforma confidencial de terceros que ayuda a las empresas a crear lugares de trabajo seguros, inclusivos y equitativos. Su misión es ayudar a las empresas a crear una cultura laboral que funcione para todos. Proporcionan un grupo de consulta independiente en la que los empleados pueden plantear confidencialmente una preocupación, acceder a una plataforma de aprendizaje en el momento justo y obtener asesoramiento profesional de Ombuds. tEQuitable también ayuda a las empresas a identificar problemas sistémicos en el lugar de trabajo y les ofrece recomendaciones prácticas sobre cómo mejorar su cultura en el lugar de trabajo.

Si deseas más información sobre nuestro equipo y estás considerando la posibilidad de unirte a nosotros, visita nuestra página de Empleo.