Cloudflare 的多样性、公平性和包容性

“我们需要打造成功的团队。成功的团队就是多样化的团队。”

Scott Tomtania，招聘主管

我们多样性、公平性和包容性（DEI）战略的一个重要组成部分是，为我们的机会培养多样化的人才库。为此，我们与一些组织建立了多样化招聘合作项目，以覆盖代表性不足的群体，包括但不限于以下内容：

• Anita Borg for Grace Hopper Celebration

• National Sales Network

• PowerToFly

我们还通过合作伙伴关系支持“回归”，为母亲或暂停工作以照顾所爱之人的人提供机会。我们的合作伙伴关系包括如下组织：

• Mums@work

• Path Forward

为了招聘到各种不同背景的员工，我们必须鼓励包容性的招聘做法。Cloudflare 的招聘团队与招聘经理紧密合作，使职位描述清晰、详细、友好并具有包容性。招聘经理还要确保所有候选人在面试中都获得相同的体验，且被问及相同的问题和关注领域，以便面试过程对所有人都是公平和公正的。

为了确保候选人能与不同的员工群体会面，我们在招聘过程中总是使用面试小组。我们最近开发了一个聚焦于 Cloudflare 能力的面试方式，将候选人与 Cloudflare 内部另一个团队的成员配对，在招聘决策方面增加了更多样化的视角。