"다양성, 공정성, 포용성은 있으면 좋은 것이 아니라 Cloudflare 사업이 성공하는 데 필수적입니다. 이유는 간단합니다. 다양성 있는 팀은 더 효과적이고, 혁신적이며, 성장을 더 잘 촉진시킵니다. 그리고 공정하고 포용적인 업무 환경이 없다면 다양성 있는 팀은 성공할 수 없습니다.
Cloudflare의 사명은 더 나은 인터넷을 구축하도록 돕는 것이며, 이를 위해서는 다양한 관점과 접근방식이 필요합니다. 창립 이래로 Cloudflare는 모든 직원들이 자기 자신을 있는 그대로 표현하며 최선을 다하도록 장려하는 포용적인 직장을 만들고 유지하려고 노력해 왔습니다."
Matthew Prince Cloudflare 공동 창업자 겸 CEO
Michelle Zatlyn Cloudflare 공동 창업자, 사장 겸 COO
"문화는 보상을 주는 행동에 따라 만들어집니다. Cloudflare는 어떤 행동이 보상을 받는지 명확하게 공개하기 위해 Cloudflare 역량을 마련했습니다. 이는 Cloudflare 문화의 기반입니다. Cloudflare는 고용 결정을 내릴 때, 성과를 평가할 때, 승진을 고려할 때 이러한 기준을 이용합니다. 모두가 꿈에 그리던 경력을 쌓는 문화, 더 따뜻하고 포용성 있는 문화를 만들기 위한 기반을 제공하므로 Cloudflare의 DEI 업무에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다."
Janet Van Huysse, 인사 부서장
지난 몇 년 동안 Cloudflare에서는 우리 팀의 구성을 더 잘 이해하고 다양성을 늘리려고 노력해 왔습니다. 우리는 직원들의 대표 데이터를 게시하고, 팀에 다양성을 반영하려고 노력했던 방식을 공유할 준비를 마친 지금에 이르게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
아래 데이터는 2022년 11월 15일에 마련한 스냅샷입니다
에이젠더, 바이젠더, 논바이너리, 퀴어, 기타
여성적 / 여성
남성적 / 남성
지도부: 이사 이상의 모든 직급.
에이젠더, 바이젠더, 논바이너리, 퀴어, 기타
여성적 / 여성
남성적 / 남성
아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민
아시아인
흑인 또는 아 프리카계 미국인
히스패닉 또는 라티노
Middle Eastern
하와이 원주민 또는 기타 태평양계 원주민
Other
인종 두 개 이상
백인
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White