Cloudflare에서의 다양성, 공정성, 포용성
"다양성, 공정성, 포용성은 있으면 좋은 것이 아니라 Cloudflare 사업이 성공하는 데 필수적입니다. 이유는 간단합니다. 다양성 있는 팀은 더 효과적이고, 혁신적이며, 성장을 더 잘 촉진시킵니다. 그리고 공정하고 포용적인 업무 환경이 없다면 다양성 있는 팀은 성공할 수 없습니다.
Cloudflare의 사명은 더 나은 인터넷을 구축하도록 돕는 것이며, 이를 위해서는 다양한 관점과 접근방식이 필요합니다. 창립 이래로 Cloudflare는 모든 직원들이 자기 자신을 있는 그대로 표현하며 최선을 다하도록 장려하는 포용적인 직장을 만들고 유지하려고 노력해 왔습니다."
Matthew Prince Cloudflare 공동 창업자 겸 CEO
Michelle Zatlyn Cloudflare 공동 창업자, 사장 겸 COO
Cloudflare 역량
"문화는 보상을 주는 행동에 따라 만들어집니다. Cloudflare는 어떤 행동이 보상을 받는지 명확하게 공개하기 위해 Cloudflare 역량을 마련했습니다. 이는 Cloudflare 문화의 기반입니다. Cloudflare는 고용 결정을 내릴 때, 성과를 평가할 때, 승진을 고려할 때 이러한 기준을 이용합니다. 모두가 꿈에 그리던 경력을 쌓는 문화, 더 따뜻하고 포용성 있는 문화를 만들기 위한 기반을 제공하므로 Cloudflare의 DEI 업무에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다."
Janet Van Huysse, 인사 부서장
Cloudflare에서의 다양성
지난 몇 년 동안 Cloudflare에서는 우리 팀의 구성을 더 잘 이해하고 다양성을 늘리려고 노력해 왔습니다. 우리는 직원들의 대표 데이터를 게시하고, 팀에 다양성을 반영하려고 노력했던 방식을 공유할 준비를 마친 지금에 이르게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
아래 데이터는 2022년 11월 15일에 마련한 스냅샷입니다
전체 성적 정체성
에이젠더, 바이젠더, 논바이너리, 퀴어, 기타
여성적 / 여성
남성적 / 남성
지도부 성적 정체성
지도부: 이사 이상의 모든 직급.
에이젠더, 바이젠더, 논바이너리, 퀴어, 기타
여성적 / 여성
남성적 / 남성
미국 전체 인종/민족성
아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민
아시아인
흑인 또는 아프리카계 미국인
히스패닉 또는 라티노
Middle Eastern
하와이 원주민 또는 기타 태평양계 원주민
인종 두 개 이상
백인
채용 프로그램 및 이니셔티브
"이기는 팀을 구축해야 합니다. 이기는 팀이란 다양성 있는 팀입니다."
Scott Tomtania, 채용 부서장
Cloudflare DEI 전략에서 중요한 요소 하나는 기회가 주어질 수 있도록 다양한 인재풀을 갖추는 것입니다. 이를 달성하기 위해, Cloudflare는 대표성이 떨어지는 집단에 접근할 수 있도록 다음과 같은 조직과 함께 다양성 채용 파트너십 프로그램을 체결하고 있습니다.
Grace Hopper Celebration의 Anita Borg
AfroTech
Pathway Oz: HBCU 스마트 시티 챌린지
Cloudflare는 가족을 위해 휴직 신청을 한 어머니나 일원들에게 기회를 주고자 파트너십을 통해 리턴십도 지원하고 있습니다. 다음과 같은 조직이 Cloudflare와 파트너십을 맺었습니다.
Mums@work
Path Forward
배경이 다양한 직원들을 채용하려면 포용성 있는 채용 관행을 장려해야 합니다. Cloudflare의 채용 팀은 고용 매니저와 긴밀히 협력하여 명확하고, 자세하고, 따뜻하게 맞이하며, 포용성 있게 직무를 설명합니다. 이와 더불어 고용 매니저는 모든 채용 후보가 같은 대우를 받고, 같은 질문을 받으며, 인터뷰에서 같은 영역에 집중하게 하여 절차가 모두에게 공정하고 공평하도록 노력합니다.
Cloudflare는 채용 과정에 항상 인터뷰 패널을 이용해 채용 후보들이 다양한 직원 그룹과 만나볼 수 있도록 합니다. 최근에는 Cloudflare 내의 다른 팀의 일원과 채용 후보를 짝지어 채용 결정에 더욱 다양하게 관점을 더해주고, Cloudflare 역량에 초점을 맞춘 인터뷰를 개발했습니다.
채용 교육
Cloudflare의 면접관 교육 프로그램은 포용적인 채용 과정에 영향을 줄 수 있는 다양한 주제를 이해할 수 있도록 단단한 기반을 마련해 줍니다. 새로운 직원은 모두 이 프로그램을 이수해야 하며, 향후 Cloudflare에서 인터뷰를 성공적으로 수행할 수 있도록 준비하게 됩니다.
Cloudflare는 채용 관리자에게 튼튼한 교육 프로그램과 코칭 프로그램도 제공합니다. 채용 관리자는 이 프로그램을 통해 전반적인 채용 과정을 이해하고, 다양성을 촉진하며 포용적인 채용 과정을 조성하기 위해 어떻게 행동할 수 있는지 배웁니다.
Cloudflare에서의 공정성
우리의 성공은 공정하고 공평한 직장에 달려 있습니다.
Cloudflare에서는 성별에 따른 임금 격차를 줄이며, 최종적으로 이를 없애는 것을 넘어 더 많은 사명을 달성하려 최선을 다하고 있습니다. 또한 일 년에 두 번 실시하는 다양한 급여 검토의 일환으로 경력 수준과 직무 프로필을 기반으로 하여 급여 형평성 분석을 수행하고 불평등이 확인된 경우 이를 시정합니다.
Cloudflare에서는 당사의 임금 격차와 더불어 기술 업계의 모든 임금 격차를 해소하려면 아직 할 일이 남아 있다는 점을 잘 알고 있습니다. 상황을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 동일한 업무에 동일한 임금, 승진 및 경력 개발의 측면에서 여성 및 충분히 대표되지 못하는 모든 집단에 대한 평등을 무엇보다 우선합니다.
EU 헌장(EU Charter): 이 선언은 특히 성평등을 목표로, 포용성 있는 문화를 조성할 견고한 단계를 만드는 데 초점을 맞추고 있습니다. Cloudflare는 다음과 같은 구체적인 조치 5가지를 도입하고 촉진하여 Cloudflare와 전반적인 디지털 부문에서 여성에게 동등한 기회가 주어지도록 노력해 왔습니다.
포용성 있고, 개방적이며, 여성 친화적인 기업 문화 도입
다양성을 고려한 고용 및 다양성에 대한 투자
기술 분야 여성이 목소리를 내고 존재감을 드러낼 수 있게 하기
미래의 리더 양성하기
변화의 지지자가 되기
영국 기술 인재 헌장(UK Tech Talent Charter): 영국 기술 업계 내에서 다양성을 높이기 위해 이 헌장이 마련되었으며, 모든 직원에게 동일한 기회가 주어지고 대표될 수 있도록 하는 것이 목표입니다. 이 헌장에 서명한 Cloudflare는 다른 회사와 함께 업계 내 다양성의 개선이라는 공통 목표를 달성하기 위해 협업, 지식 공유, 고용 다양성 데이터에 기여하는 등의 방식으로 노력하고 있습니다.
독일 다양성 헌장(Germany Diversity Charter): Cloudflare는 현재 독일 다양성 헌장에 서명했으며, 이를 통해 나이, 민족적 배경과 국적, 성별과 성 정체성, 신체적 능력과 정신적 능력, 종교와 세계관, 성적 지향, 출신 배경과 관계없이 모두에게 포용적인 문화를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Human Rights Campaign의 기업 평등 지수
Cloudflare는 모든 직원에게 참된 삶을 누리고 직장에서 성공할 기회가 주어져야 한다고 생각합니다. Human Rights Campaign가 LGBTQ가 평등하게 일하기 좋은 곳으로 Cloudflare를 선정하여 자랑스럽습니다!
Cloudflare에서의 포용성
포용성 있는 팀과 협력하는 문화가 없다면 다양성의 긍정적인 효과가 따라오지 않습니다. Cloudflare는 직원 주도 커뮤니티를 개발하고, 포용성 교육을 제공하며, 행동을 성과에 도입하고, Cloudflare의 절차와 정책의 공평성과 포용성을 검토하는 방식으로 포용성 있는 문화를 조성하고 있습니다.