Diversidade, equidade e inclusão na Cloudflare
"Diversidade, inclusão e equidade não são apenas características simpáticas que podemos ter; ao contrário, são essenciais para o sucesso dos negócios na Cloudflare. O motivo é simples. Equipes diversificadas são mais eficazes, mais inovadoras e melhor posicionadas para impulsionar o crescimento. Sem um ambiente de trabalho igualitário e inclusivo, nossas equipes diversificadas não serão bem-sucedidas.
A missão da Cloudflare é ajudar a construir uma internet melhor e para isso precisamos de uma gama de pontos de vista e abordagens. Desde a fundação da Cloudflare nos dispusemos a cultivar e manter um local de trabalho inclusivo, que capacite todos os funcionários a comparecerem com toda a sua personalidade e dar o melhor de si no trabalho."
Matthew Prince cofundador e CEO da Cloudflare
Michelle Zatlyn cofundadora, presidente e COO da Cloudflare
Recursos da Cloudflare
"A cultura é definida pelos comportamentos que são recompensados. Criamos os Recursos da Cloudflare para que possamos ser abertos e claros a respeito dos comportamentos que são recompensados na Cloudflare. Eles são a pedra fundamental da nossa cultura. São usados para tomar decisões de contratação, avaliar desempenhos e pensar em promoções. São uma parte importante do nosso trabalho de DEI, na medida em que fornecem as bases que nos ajudam a construir uma cultura mais acolhedora e inclusiva, na qual todos possam construir a carreira dos seus sonhos."
Janet Van Huysse, chefe de Pessoal
Diversidade na Cloudflare
Ao longo dos anos, trabalhamos duro para entender melhor a composição das nossas equipes e aumentar nossa diversidade. Temos orgulho de ter chegado a um ponto em que estamos prontos para publicar os dados de representação dos funcionários da Cloudflare e compartilhar como estamos trabalhando para diversificar nossas equipes.
Os dados abaixo foram obtidos em 15 de novembro de 2022
Identidade de gênero de modo geral
Sem gênero, bigênero, não binário, queer e outros
Feminino/Mulher
Masculino/Homem
Identidade de gênero da diretoria
Liderança: todos os cargos em nível de diretor e acima.
Sem gênero, bigênero, não binário, queer e outros
Feminino/Mulher
Masculino/Homem
Raça/etnia de modo geral nos EUA
Indígenas americanos ou nativos do Alasca
Asiáticos
Negros ou afro-americanos
Hispânicos ou latinos
Middle Eastern
Nativos do Havaí ou de outras ilhas do Pacífico
Other
Duas ou mais raças
branco
US Leadership Race/Ethnicity
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
Iniciativas e programas de recrutamento
"Precisamos desenvolver equipes vencedoras. Equipes vencedoras são equipes que primam pela diversidade."
Scott Tomtania, chefe de Recrutamento
Um componente importante da nossa estratégia de DEI é o aumento do nosso repositório de talentos diversificados para as nossas oportunidades. Para este fim, temos programas de parcerias de Recrutamento com organizações que levam em conta a diversidade, de modo a alcançar grupos sub-representados, incluindo as que se seguem e muitas outras:
Instituto Anita Borg para a Celebração de Grace Hopper
AfroTech
Pathway Oz: HBCU Smart Cities Challenge
Também apoiamos, por meio de nossas parcerias, o retorno ao mercado. Oferecendo oportunidades às mães ou pessoas que deram um tempo na carreira para cuidar de um ente querido. Nossas parcerias incluem as seguintes organizações:
Mums@work
Path Forward
Para podermos recrutar funcionários provenientes de uma ampla variedade de contextos sociais, precisamos incentivar práticas de recrutamento inclusivas. A equipe de recrutamento da Cloudflare trabalha em estreita colaboração com os gerentes de contratação para tornar as descrições de vagas mais claras, detalhadas, acolhedoras e inclusivas. Os gerentes de contratação também garantem que todos os candidatos tenham a mesma experiência e o mesmo conjunto de perguntas/áreas de foco abordados nas entrevistas para que o processo seja justo e equitativo para todos.
Para garantir que os candidatos interajam com um grupo diversificado de funcionários, sempre usamos comitês de entrevista no nosso processo de contratação. Recentemente, desenvolvemos uma entrevista que se concentra nos recursos da Cloudflare, que colocam o candidato em contato com um membro de uma outra equipe dentro da Cloudflare e conferem um ponto de vista ainda mais diversificado com relação às decisões de contratação.
Educação referente ao recrutamento
Nosso programa de treinamento de entrevistadores fornece uma base sólida quando se trata de entender os diversos tópicos que podem afetar uma contratação inclusiva. Esse programa é obrigatório para todos os novos funcionários e os prepara para serem bem-sucedidos quando começarem a entrevistar para a Cloudflare no futuro.
Temos também um programa de treinamento e coaching consistente para gerentes de contratação que garante que possam entender todo o escopo do nosso processo de contratação e o que podem fazer para defender a diversidade e facilitar um processo de contratação inclusivo.
Equidade na Cloudflare
Nosso sucesso também depende de um local de trabalho justo e equitativo.
Trabalhar em prol da redução e eventual eliminação da disparidade de remuneração entre os gêneros é apenas uma parte dessa missão com a qual nos comprometemos. Também realizamos análises de paridade salarial com base no nível de carreira e no perfil do cargo como parte de nossas várias analises salariais semestrais e corrigimos quaisquer desigualdades identificadas.
Estamos cientes de que ainda há trabalho por fazer no sentido de eliminar a disparidade de remuneração na Cloudflare e também em todo o setor de tecnologia. Estamos empenhados em aprimorar a situação e em dar o máximo de importância à igualdade para as mulheres e para todos os grupos sub-representados, em termos de remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira em níveis equivalentes.
Estatuto da UE: a declaração se concentra em criar passos concretos para ajudar a dar forma a uma cultura inclusiva, com foco específico na igualdade de gênero. Assumimos um compromisso no sentido de implementar e promover cinco ações específicas para promover uma igualdade de oportunidades para as mulheres na Cloudflare e no setor digital de modo geral:
Incutir uma cultura corporativa inclusiva, aberta e favorável às mulheres
Recrutar e investir na diversidade
Conferir às mulheres do setor de tecnologia a oportunidade de se expressar e obter maior visibilidade
Criar as lideranças do futuro
Nos tornarmos defensores em prol da mudança
Estatuto de Talentos de Tecnologia do Reino Unido: o estatuto se destina a aumentar a diversidade dentro do setor de Tecnologia no Reino Unido, com o objetivo de alcançar uma igualdade de oportunidades e representação para todos os funcionários. Ao assinarmos esse estatuto, trabalhamos lado a lado com outras empresas em prol de um objetivo coletivo e um compromisso de aprimorar a diversidade dentro do nosso setor por meio da colaboração, compartilhamento de conhecimento e contribuição de dados de diversidade no emprego.
Germany Diversity Charter: agora somos signatários do Germany Diversity Charter (estatuto de Diversidade da Alemanha) e, ao fazê-lo, nos comprometemos a construir uma cultura inclusiva para todos, independentemente de idade, origem étnica e nacionalidade, gênero e identidade de gênero, capacidades físicas e mentais, religião e visão de mundo, orientação sexual e antecedentes sociais.
Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos
Acreditamos que todos os funcionários merecem a oportunidade de viver de forma autêntica e prosperar no trabalho. Temos o orgulho de termos sido qualificados como um dos Melhores Lugares para Trabalhar com Relação à Igualdade LGBTQ da Campanha de Direitos Humanos!
Inclusão na Cloudflare
Sem equipes inclusivas e uma cultura de colaboração, os impactos positivos da diversidade não serão atingidos. Promovemos uma cultura inclusiva por meio do desenvolvimento de comunidades lideradas por funcionários, ofertas de educação com foco na inclusão, da incorporação de comportamentos nos índices de desempenho e da revisão dos nossos processos e políticas em prol da igualdade de oportunidades e inclusão.