「多様性、包摂性、公平性は単にあれば素晴らしいというだけでなく、Cloudflareのビジネスの成功に欠かせません。その理由は簡単です。多様なチームはより有能で革新的であり、成長の原動力として優れています。公平かつ包摂的な職場環境がなければ、多様性のあるチームも実力を発揮できません。
Cloudflareの使命はより良いインターネットの構築を支援することであり、そのためにはさまざまな観点やアプローチが必要なのです。Cloudflareは創業当初から、すべての従業員 が素の自分を出せて最高の仕事ができるように包摂的な職場を育み、それを維持しています。」
Matthew Prince(Cloudflare共同創業者兼CEO)
Michelle Zatlyn(Cloudflare共同創業者兼社長兼COO)
「文化は良しとされる行動で定義されます。当社ではCloudflare Capabilitiesを設けて、Cloudflareで良しとされる行動について率直かつ明確にしています。Cloudflare Capabilitiesは当社文化の基盤です。採用の決定やパフォーマンスの査定、昇進の検討に使われています。Cloudflare Capabilitiesは、誰もが夢のキャリアを築くことができる親しみやすく包摂的な文化を醸成するための基盤となっており、当社のDEI推進活動の重要な部分なのです。」
Janet Van Huysse(人事責任者)
当社は長年、チーム構成をよく理解して多様性を高めようと努力しています。Cloudflareの人員構成データを公開し、当社がどのようにチームの多様性を確保しているかをお話できる段階まで来たことを誇りに思います。
下のデータは2022年11月15日現在のものです。
エイジェンダー、バイジェンダー、ノンバイナリー、クイア、その他
女性的 / 女性
男性的 / 男性
経営幹部:ディレクターレベル以上の職位すべて
エイジェンダー、バイジェンダー、ノンバイナリー、クイア、その他
女性的 / 女性
男性的 / 男性
技術スタッフ:エンジニアリング、ネットワーク、情報テクノロジー分野の全技術職、技術的な経験と知識の豊富さが要求される全職、技術職や技術製品の開発・配信を監督するマネージャーおよびリーダー
エイジェンダー、バイジェンダー、ノンバイナリー、クイア、その他
女性的 / 女性
男性的 / 男性