San Francisco, CA, 5 de octubre de 2023 – Cloudflare, Inc. (NYSE: NET), la empresa líder en conectividad cloud, anunció hoy que por segundo año consecutivo ha sido reconocida como uno de los 100 mejores lugares para trabajar en 2023, tras una investigación realizada por Newsweek y Best Practice Institute (BPI), una empresa de desarrollo de liderazgo e investigación de referencia. Cloudflare ocupa el puesto 55, como uno de los mejores lugares para trabajar, ya que ofrece a sus equipos la opción de trabajar a distancia, en persona o de forma híbrida, con beneficios competitivos para apoyarlos. En septiembre, Cloudflare también realizó una encuesta interna de su equipo global, donde se reveló que el 92 % de los empleados se sienten inspirados por la misión de Cloudflare de ayudar a crear un mejor servicio de Internet y el 88 % cree que su trabajo es importante para la empresa.
“Uno de los aspectos que más me gusta de trabajar en Cloudflare es la pasión de nuestro equipo por ayudar a nuestros millones de clientes a proteger, conectar y escalar sus negocios”, manifestó Michelle Zatlyn, cofundadora, presidenta y directora de operaciones de Cloudflare. “Estamos orgullosos de ser reconocidos una vez más como uno de los mejores lugares para trabajar, especialmente en la competitiva economía actual. Retener y contratar a los mejores talentos es la base que sustenta la misión de Cloudflare de ayudar a crear un mejor servicio de Internet”.
“Cloudflare tiene un impacto significativo en Internet, ya que potencia casi el 20 % de la web. Para respaldar el servicio de Internet, tenemos que apoyar al equipo que está detrás de este”, afirmó Scott Tomtania, director de contrataciones de Cloudflare. “Creemos que garantizar que los empleados se sientan capacitados en sus funciones y respaldados por nuestro lugar de trabajo es una necesidad, sabiendo que los integrantes de nuestro equipo tienen, en general, una influencia en Internet”.
En el primer semestre de 2023, Cloudflare ha recibido cerca de medio millón de solicitudes, casi un 300 % más que en 2022. El nivel de aceptación de ofertas de la empresa se mantuvo en un alto porcentaje del 90 %. En la actualidad, Cloudflare cuenta con más de 3300 miembros en su equipo de todo el mundo y sigue contratando personal para cientos de puestos vacantes en toda la organización desde el área de ventas hasta ingeniería. Como la empresa prioriza el éxito de sus empleados, Cloudflare ofrece a los integrantes de su equipo un entorno de trabajo flexible que se adapta mejor a ellos, con la opción de trabajar a distancia, en persona o de forma híbrida, y cuenta con oficinas en San Francisco, CA, Austin, TX, Champaign, IL, Washington, D.C., Dubai, Lisboa, Londres, Munich, París, Pekín, Seúl, Singapur, Sídney y Tokio.
“Con los rápidos cambios en el lugar de trabajo y la competencia por los mejores talentos, cada vez más empresas reconocen la importancia de la participación y el compromiso”, declaró Nancy Cooper, redactora jefa a nivel mundial de Newsweek. “Los lugares de trabajo que han demostrado un compromiso con sus empleados en 2023 tienen más probabilidades de atraer a los mejores talentos y de obtener resultados empresariales sólidos”.
“Comprender plenamente los sentimientos, las emociones y las recomendaciones de los empleados, y actuar en consecuencia sigue siendo un desafío y una prioridad absoluta de la dirección ejecutiva”, afirma Louis Carter, director ejecutivo de Best Practice Institute. “Las empresas de esta lista se han comprometido a escuchar atentamente a sus empleados para crear un lugar de trabajo que los empleados quieran”.
Metodología
La clasificación y los resultados de Newsweek y Best Practice Institute se determinaron tras encuestar a más de 2 millones de empleados de empresas que tienen entre 50 y más de 10 000 empleados, e incluye empresas con sede en EE. UU. y empresas internacionales con una fuerte presencia en EE. UU. La lista reconoce a las empresas que han creado un lugar de trabajo donde los empleados se sienten respetados, inspirados y apreciados, y son el centro del modelo empresarial. Las áreas clave incluidas en el análisis tienen en cuenta el nivel en que las empresas demuestran las áreas en el Modelo Spark, tal y como lo define BPI, como la colaboración sistémica, la visión positiva del futuro, la coherencia de valores, el respeto y los logros. Para identificar los 100 mejores lugares para trabajar, se analizaron los sentimientos y las emociones de los empleados, indicando su grado de compromiso, su valoración positiva del lugar de trabajo y su grado de compromiso con el éxito de la organización.
Para obtener más información sobre el equipo de Cloudflare y sobre las oportunidades profesionales, consulta los siguientes recursos:
Acerca de Cloudflare
Cloudflare, Inc. (NYSE: NET) es la empresa líder en conectividad cloud. Ayuda a las organizaciones a aumentar la velocidad y mejorar la seguridad de sus empleados, aplicaciones y redes en todas partes, al tiempo que reduce la complejidad y los costos. La conectividad cloud de Cloudflare ofrece la plataforma unificada con más funciones de productos en la nube nativa y herramientas para desarrolladores, por lo tanto, cualquier organización puede tener el control que necesita para trabajar, desarrollar y agilizar sus negocios.
Cloudflare, que utiliza una de las redes más grandes e interconectadas del mundo, bloquea por día miles de millones de amenazas en línea para sus clientes. Millones de organizaciones confían en Cloudflare, desde las marcas más importantes, emprendedores y pequeñas empresas hasta organizaciones sin fines de lucro, grupos humanitarios y gobiernos de todo el mundo.
Si deseas obtener más información sobre la conectividad cloud de Cloudflare, visita cloudflare.com/connectivity-cloud. Para conocer las nuevas tendencias y perspectivas de Internet, consulta https://radar.cloudflare.com.
Síguenos en: Blog | X | LinkedIn | Facebook | Instagram
Proyecciones futuras
Este comunicado de prensa contiene proyecciones futuras en el sentido de la Sección 27A de la Ley de Valores de 1933, y sus modificaciones, y la Sección 21E de la Ley de Intercambio de Valores de 1934, y sus modificaciones, que implican riesgos e incertidumbres sustanciales. En algunos casos, se pueden identificar proyecciones futuras porque contienen palabras como "puede", "será", "debería", "espera", "explora", "planea", "anticipa", "podría", "tiene la intención", "objetivo", "proyecto", "contempla", "cree", "estima", "predice", "potencial" o "continúa", o la forma negativa de estas palabras, u otros términos o expresiones similares que se refieren a las expectativas, estrategia, planes o intenciones de Cloudflare. Sin embargo, no todas las proyecciones contienen estas palabras identificativas. Este comunicado de prensa contiene declaraciones a futuro expresas o implícitas que incluyen, entre otras, declaraciones relativas a los planes y objetivos de Cloudflare para los empleados, la contratación y los entornos de trabajo de Cloudflare, la red global de Cloudflare, y los productos y la tecnología de Cloudflare, el desarrollo tecnológico de Cloudflare, las operaciones, el crecimiento, las iniciativas o las estrategias futuras, y los comentarios realizados por el jefe de contrataciones de Cloudflare y otras personas. Los resultados reales podrían diferir materialmente de los declarados o implícitos en las proyecciones futuras debido a una serie de factores, que incluyen, entre otros, los riesgos detallados en las presentaciones de Cloudflare ante la Comisión de Valores y Bolsa (SEC), el Informe Trimestral de Cloudflare en el Formulario 10-Q presentado el 3 de agosto de 2023, así como otras presentaciones que hagamos de vez en cuando ante la SEC.
Las proyecciones futuras incluidas en este comunicado de prensa se refieren únicamente a los acontecimientos que se produzcan en la fecha en que se realicen. Cloudflare no asume obligación alguna de publicar actualizaciones de las proyecciones futuras hechas en este comunicado de prensa para reflejar eventos o circunstancias posteriores a la fecha del mismo o para reflejar nueva información o cualquier otra posible circunstancia no prevista, salvo que lo exija la ley. Quizá Cloudflare no logre los planes, las intenciones o las expectativas que se revelan en nuestras declaraciones de proyecciones futuras, y no se debe confiar plenamente en las mismas.
© 2023 Cloudflare Inc. Todos los derechos reservados. Cloudflare, su logotipo y otras marcas de Cloudflare son marcas comerciales o marcas registradas de Cloudflare, Inc. en Estados Unidos y otras jurisdicciones. Todas las demás marcas y nombres mencionados en este documento pueden ser marcas comerciales de sus respectivos propietarios.